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So bewerben sich die richtigen Fachkräfte bei Ihnen.

Social Recruiting mit MADMEN Onlinemarketing

Eines vorweg: Social Recruiting ist eine effektive Methode, die richtigen in Ihr Unternehmen zu holen. Allerdings sollten Sie genau wissen, wie. Wir kennen uns nicht nur mit Social Recruiting aus, wir wissen auch um alle möglichen Stolpersteine. Legen Sie deshalb Ihr Social Recruiting in unsere Hände.

Mit den Experten von MADMEN Onlinemarketing:

  • Erhalten Sie Sie binnen kürzester Zeit Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
  • Holen Sie sich gezielt Bewerber aus ausgesuchten Regionen.
  • Steigern Sie die Aufmerksamkeit für Unternehmen.
  • Erreichen Sie auch diejenigen, die nicht auf aktiver Jobsuche sind, aber bereit für einen Wechsel sind.
  • Unterscheiden Sie nach Fachkräften und Quereinsteigern.
  • Stellen Sie sich authentisch mit Ihrer Firma dar.
  • Steigern Sie Ihren Umsatz durch bessere Mitarbeitende.
Jetzt Angebot anfragen

ABLAUF: Wir zeigen Ihnen, wie Sie die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen finden

 

Mit uns sparen Sie Zeit und damit Geld. Wir kennen den Social Recruiting Prozess genau und erklären Ihnen, was Sie zu beachten haben und was Sie getrost weglassen können. Und so läuft unsere Zusammenarbeit ab:

In einem Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Social Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen Sinn macht. Selbstverständlich ist dieser Termin für Sie kostenlos.

Wenn Sie unsere Herangehensweise mögen, geht es an die nächsten Schritte. Uns ist es wichtig, dass Sie sich gut betreut fühlen und wir gemeinsam konkrete Ergebnisse erzielen. Deshalb nehmen wir uns die Zeit und analysieren, wie schnell die Vergrößerung Ihres Bewerberpools erfolgen wird. Unser Team unterbreitet Ihnen innerhalb von 24h Ihr individuelles Angebot.

Wir haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Umsetzung digitaler Mitarbeiterakquise. Binnen 14 Tagen starten wir Ihre Werbestrategie. Rechnen Sie damit, dass sich in nur einem Monat neue Bewerber auf Ihre Stellen bewerben – und zwar die Richtigen.

Wir beraten Sie gerne persönlich

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Diese Kanäle nutzen wir für Ihre Bewerber-Gewinnung

Über welche Plattform wir mit Social Selling den perfekten Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen finden? Ganz einfach – es kommt darauf an. Und zwar auf Ihre Zielgruppe. Prinzipiell tummeln sich potenzielle Bewerber auf allen Plattformen.

Social Recruiting auf Facebook

Facebook ist in Deutschland mit 32 Mio. aktiven Nutzern monatlich noch immer die wichtigste Social Media Plattform. Hier finden sich unter Garantie geeignete Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Und dank der granularen Filtermöglichkeiten, die uns Facebook zur Verfügung stellt, können wir diese Nutzer gezielt mit Ihren Stellenanzeigen bespielen.

Social Recruiting auf Instagram

Mit monatlich 21 Mio. aktiven Nutzern in Deutschland ist Instagram die Nummer 2 der Social Media Plattformen in Deutschland. Auch diese Plattform nutzen mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit zahlreiche Arbeitnehmer, die zu Ihrem Unternehmen passen. Bei Instagram haben wir die Möglichkeit, präzise nach diversen Attributen zu filtern und Nutzern auf diese Weise gezielt Ihre Stellenanzeigen auszuspielen.

Social Recruiting auf LinkedIn

Das berufliche Social Network LinkedIn bringt es auf 18 Mio. Nutzer im DACH-Raum – darunter befindet sich sicherlich auch ein passender Kandidat für Sie. Wie wir die finden? Dank umfangreicher Filter beispielsweise nach aktueller Position, Ausbildung, Skills, Alter oder Branche. Das alles legen wir fest, bespielen die daraus resultierende Zielgruppe und verwandeln sie in Bewerber.

Wer wir sind

MADMEN Onlinemarketing ist eine inhabergeführte Onlinemarketing Agentur in Wolfratshausen, südlich von München. Wir sind Spezialisten in den Disziplinen SEO, SEA und Social Media. Seit Gründung im Jahr 2011 unterstützen wir mehr als 350 kleine und mittelständische Unternehmen bei Ihren Onlinemarketing-Aktivitäten – viele davon in Sachen Personalgewinnung mittels Social Recruiting. Vertrauen auch Sie auf unsere Expertise. Lassen Sie uns die geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.

 

Social Recruiting für alle Branchen des Mittelstands

Gerade als Mittelständler gestaltet sich die Mitarbeitersuche immer schwieriger. Mit einer geeigneten Social Recruiting Strategie helfen wir Ihnen, offene Stellen in Ihrem mittelständischen Unternehmen zu besetzen – und zwar branchenunabhängig.

Dank der Filtermöglichkeiten nach Interessen, aktueller Position, Branche oder bestimmten Fähigkeiten sind wir in der Lage, geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen mit Anzeigen zu bespielen. So, dass diese sich am Ende auf Ihre offenen Stellen bewerben.

Das MADMEN Team:
Über 30 Onlinemarketing Experten aus München

Feste Ansprechpartner für jeden Kunden

Das sagen Kunden über Social Recruiting

Ein großes Dankeschön an MADMEN Onlinemarketing, besonders an Florian Reichel! Zwei Social Recruiting Kampagnen liefen schon für uns erfolgreich mit Herrn Reichel. Bis dahin war das Thema für uns unbekannt. MADMEN Onlinemarketing hat uns gut in die Materie eingeführt, tolle Anzeigen gestaltet und war immer bereit, den Wortlaut zu variieren, die Anzeige schärfer zu fokussieren, sodass letztendlich ein gutes Ergebnis dabei herauskam. Können wir nur weiterempfehlen!

star star star star star Avermann Contactlinsen | avermann-contactlinsen.de

Professionell gemachte Werbung auf Instagram und Facebook. Wir haben MADMEN Onlinemarketing schon 3x erfolgreich eingesetzt.

star star star star star Hagenauer+Denk KG | hagenauer-denk.de

Perfekte und kompetente Unterstützung bei der Personalsuche. Florian R. arbeitet besonders schnell und hat uns sehr geholfen – vielen Dank dafür. Gerne arbeiten wir mit euch zusammen.

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FAQs zu Social Recruiting

Angesichts des Fachkräftemangels ist es schwerer denn je, geeignete Mitarbeiter zu finden. Eine Stellenanzeige auf der eigenen Website zu veröffentlichen, reicht heute bei weitem nicht mehr aus. Denn so erreichen Sie genau diejenigen, die Ihr Unternehmen bereits kennen. Über die gängigen Jobportale erreichen Sie zusätzlich Kandidaten, die Ihr Unternehmen noch nicht kennen – jedoch nicht diejenigen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Und oft sind es genau diese Arbeitnehmer:innen, die Sie zur Erreichung Ihrer Ziele brauchen.

Mit Social Recruiting erreichen Sie alle:

  • diejenigen die Ihr Unternehmen kennen,
  • diejenigen, die Ihr Unternehmen nicht kennen und
  • sogar Nutzer, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Dank zahlreicher Filtermöglichkeiten mit geringen Streuverlusten.

Prinzipiell unterscheidet sich Social Recruiting in der Methodik nicht grundlegend von herkömmlichen Kanälen zur Mitarbeitergewinnung. Letztendlich kommen dieselben Methoden zum Einsatz – bespielt werden jedoch Social Media Plattformen. Folgende Herangehensweisen bieten sich im Bereich Social Recruiting an:

  • Stellenanzeigen
    Mit Kampagnen und Anzeigen erreichen wir auf Social Media Plattformen jede Menge potenzielle Bewerber. Diesen Umstand machen wir uns zunutze, indem wir auf Facebook, Instagram & Co. Stellenanzeigen schalten. Im Gegensatz zum Karrierebereich Ihrer Website erreichen wir so auch Nutzer, die Ihr Unternehmen noch gar nicht kennen.
  • Content Marketing
    Mit Content Marketing generieren wir Aufmerksamkeit bei potenziellen Kandidaten. Wir veröffentlichen in regelmäßigen Abständen interessante Inhalte, die exakt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Wenn Sie so als Unternehmen und Arbeitgeber überzeugen, wird sich das auch auf die Zahl der Bewerber auf Ihre offenen Stellen auswirken.
  • Active Sourcing
    Social Media Plattformen sammeln jede Menge Daten über ihre Nutzer. Beispielsweise anhand von Interessen, Qualifikationen, Branchen oder der gegenwärtigen Jobbezeichnung wählen wir geeignete Kandidaten aus und kontaktieren Sie mit dem Ziel, sie von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.

Social Recruiting ist ein Begriff aus dem Bereich des Personalmarketings. Er beschreibt sämtliche Prozesse, die der Mitarbeitergewinnung über Social Media Plattformen dienen. Üblicherweise kommen beim Social Recruiting in erster Linie Netzwerke wie Facebook, Instagram und LinkedIn zum Einsatz. Aber auch Twitter, YouTube und Xing sind gängige Plattformen für Social Recruiting Prozesse.

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