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So bewerben sich die richtigen Fachkräfte bei Dir.

Social Recruiting mit MADMEN Onlinemarketing

Eines vorweg: Social Recruiting ist eine effektive Methode, die richtigen in Dein Unternehmen zu holen. Allerdings solltest Du genau wissen, wie. Wir kennen uns nicht nur mit Social Recruiting aus, wir wissen auch um alle möglichen Stolpersteine. Lege Dir deshalb Dein Social Recruiting in unsere Hände.

Mit den Experten von MADMEN Onlinemarketing:

  • Erhalte binnen kürzester Zeit Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
  • Hole Dir gezielt Bewerber aus ausgesuchten Regionen.
  • Steigere Dir die Aufmerksamkeit für Unternehmen.
  • Erreiche auch diejenigen, die nicht auf aktiver Jobsuche sind, aber bereit für einen Wechsel sind.
  • Unterscheide Dich nach Fachkräften und Quereinsteigern.
  • Stelle Dich authentisch mit Deiner Firma dar.
  • Steigere Deinen Umsatz durch bessere Mitarbeitende.
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ABLAUF: Wir zeigen Dir, wie Du die richtigen Bewerber für Dein Unternehmen findest

 

Mit uns sparst Du Zeit und damit Geld. Wir kennen den Social Recruiting Prozess genau und erklären Dir, was Du zu beachten hast und was Du getrost weglassen kannst. Und so läuft unsere Zusammenarbeit ab:

In einem Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Social Recruiting-Strategie für Dein Unternehmen Sinn macht. Selbstverständlich ist dieser Termin für Dich kostenlos.

Wenn Du unsere Herangehensweise magst, geht es an die nächsten Schritte. Uns ist es wichtig, dass Du Dich gut betreut fühlst und wir gemeinsam konkrete Ergebnisse erzielen. Deshalb nehmen wir uns die Zeit und analysieren, wie schnell die Vergrößerung Deiner Bewerberpools erfolgen wird. Unser Team unterbreitet Dir innerhalb von 24h Dein individuelles Angebot.

Wir haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Umsetzung digitaler Mitarbeiterakquise. Binnen 14 Tagen starten wir Deine Werbestrategie. Rechne Du damit, dass sich in nur einem Monat neue Bewerber auf Deine Stellen bewerben – und zwar die Richtigen.

Wir beraten Sie gerne persönlich

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Diese Kanäle nutzen wir für Deine Bewerber-Gewinnung

Über welche Plattform wir mit Social Selling den perfekten Mitarbeitenden für Dein Unternehmen finden? Ganz einfach – es kommt darauf an. Und zwar auf Deine Zielgruppe. Prinzipiell tummeln sich potenzielle Bewerber auf allen Plattformen.

Social Recruiting auf Facebook

Facebook ist in Deutschland mit 32 Mio. aktiven Nutzern monatlich auf Platz 2 der wichtigsten Social Media Plattformen. Hier finden sich unter Garantie geeignete Kandidaten für Deine offenen Stellen. Und dank der granularen Filtermöglichkeiten, die uns Facebook zur Verfügung stellt, können wir diese Nutzer gezielt mit Deinen Stellenanzeigen bespielen.

Social Recruiting auf Instagram

Mit monatlich 48 Mio. aktiven Nutzern ist Instagram die wichtigste Social Media Plattformen in Deutschland. Auch diese Plattform nutzen mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit zahlreiche Arbeitnehmer, die zu Deinem Unternehmen passen. Bei Instagram haben wir die Möglichkeit, präzise nach diversen Attributen zu filtern und Nutzern auf diese Weise gezielt Deine Stellenanzeigen auszuspielen.

Social Recruiting auf LinkedIn

Das berufliche Social Network LinkedIn bringt es auf 7 Mio. aktive Nutzer pro Monat in Deutschland – darunter befindet sich sicherlich auch ein passender Kandidat für Dich. Wie wir die finden? Dank umfangreicher Filter beispielsweise nach aktueller Position, Ausbildung, Skills, Alter oder Branche. Das alles legen wir fest, bespielen die daraus resultierende Zielgruppe und verwandeln sie in Bewerber.

Wer wir sind

MADMEN Onlinemarketing ist eine inhabergeführte Onlinemarketing Agentur in Wolfratshausen, südlich von München. Wir sind Spezialisten in den Disziplinen SEO, SEA und Social Media. Seit Gründung im Jahr 2011 unterstützen wir mehr als 350 kleine und mittelständische Unternehmen bei ihren Onlinemarketing-Aktivitäten – viele davon in Sachen Personalgewinnung mittels Social Recruiting. Vertraue auf unsere Expertise. Lass uns die geeigneten Kandidaten für Dein Unternehmen finden!

 

Social Recruiting für alle Branchen des Mittelstands

Gerade als Mittelständler gestaltet sich die Mitarbeitersuche immer schwieriger. Mit einer geeigneten Social Recruiting Strategie helfen wir Dir, offene Stellen in Deinem mittelständischen Unternehmen zu besetzen – und zwar branchenunabhängig.

Dank der Filtermöglichkeiten nach Interessen, aktueller Position, Branche oder bestimmten Fähigkeiten sind wir in der Lage, geeignete Kandidaten für Dein Unternehmen mit Anzeigen zu bespielen. So, dass diese sich am Ende auf Deine offenen Stellen bewerben.

Das MADMEN Team:
Über 40 Onlinemarketing Experten aus München

Feste Ansprechpartner für jeden Kunden

Das sagen Kunden über Social Recruiting

Ein großes Dankeschön an MADMEN Onlinemarketing, besonders an Florian Reichel! Zwei Social Recruiting Kampagnen liefen schon für uns erfolgreich mit Herrn Reichel. Bis dahin war das Thema für uns unbekannt. MADMEN Onlinemarketing hat uns gut in die Materie eingeführt, tolle Anzeigen gestaltet und war immer bereit, den Wortlaut zu variieren, die Anzeige schärfer zu fokussieren, sodass letztendlich ein gutes Ergebnis dabei herauskam. Können wir nur weiterempfehlen!

star star star star star Avermann Contactlinsen | avermann-contactlinsen.de
Avermann Contactlinsen Logo mit einem stilisierten Auge und dem Buchstaben A in Blau und Gelb, klare Farbgestaltung für Kontaktlinsen-Service.

Professionell gemachte Werbung auf Instagram und Facebook. Wir haben MADMEN Onlinemarketing schon 3x erfolgreich eingesetzt.

star star star star star Hagenauer+Denk KG | hagenauer-denk.de

Sehr erfolgreiche Recruiting-Kampagne durchgeführt. Angesichts des Fachkräftemangels ist es heutzutage sehr schwer, gute und passende Personen für das Unternehmen zu finden. MADMEN konnte uns hierbei sehr gut mit einer Social Recuiting Kampagne unterstützen. Wir hatten daraufhin sehr viele Bewerbungen und konnten innerhalb kurzer Zeit die Stelle besetzen. Beeindruckender Ansatz! Vielen Dank nochmal!

star star star star star Zahnärztlicher Notdienst e. V. | zahnarzt-notdienst.de

Perfekte und kompetente Unterstützung bei der Personalsuche. Florian R. arbeitet besonders schnell und hat uns sehr geholfen – vielen Dank dafür. Gerne arbeiten wir mit euch zusammen.

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Nach vielen erfolglosen Versuchen, über die bislang üblichen Wege medizinische Fachangestellte zu finden, haben wir uns auf Empfehlung an die MADMEN Onlinemarketing GmbH gewendet.

Anfänglich skeptisch, da niemand von uns bei Facebook sichtbar war und es auch nicht sein wollte, wurde per Videokonferenz in einer kurzen Sitzung ein Firmenaccount angelegt, um darüber in Facebook/Instagram Stellenanzeigen zu schalten.

Die Beratung zu Inhalten und formeller Gestaltung der Anzeigen war professionell und zielführend. Innerhalb von 24 Stunden wurden die Anzeigen geschaltet. Innerhalb weniger Tage meldeten sich bereits mehrere Bewerberinnen. Wir hatten insofern Glück, dass sich das erste Bewerbungsgespräch mit kurzfristiger Terminvereinbarung zum Probearbeiten als perfekt für uns herausstellte, so dass der Arbeitsvertrag eine Woche nach Beginn der Kampagne unterschrieben werden konnte.

Zusammengefasst ist diese Form der Mitarbeitersuche durch die kompetente und nette Hilfe von MADMEN eine effektive Vorgehensweise – auch für ältere Semester, die mit den sozialen Medien nicht so vertraut sind.

star star star star star Hautarztpraxis in der Burgstraße München | andrologicum.com

FAQs zu Social Recruiting

Angesichts des Fachkräftemangels ist es schwerer denn je, geeignete Mitarbeiter zu finden. Eine Stellenanzeige auf der eigenen Website zu veröffentlichen, reicht heute bei weitem nicht mehr aus. Denn so erreichst Du genau diejenigen, die Dein Unternehmen bereits kennen. Über die gängigen Jobportale erreichst Du zusätzlich Kandidaten, die Dein Unternehmen noch nicht kennen – jedoch nicht diejenigen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Und oft sind es genau diese Arbeitnehmer:innen, die Du zur Erreichung Deiner Ziele brauchst.

Mit Social Recruiting erreichst Du alle:

  • diejenigen die Dein Unternehmen kennen,
  • diejenigen, die Dein Unternehmen nicht kennen und
  • sogar Nutzer, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Dank zahlreicher Filtermöglichkeiten mit geringen Streuverlusten.

Prinzipiell unterscheidet sich Social Recruiting in der Methodik nicht grundlegend von herkömmlichen Kanälen zur Mitarbeitergewinnung. Letztendlich kommen dieselben Methoden zum Einsatz – bespielt werden jedoch Social Media Plattformen. Folgende Herangehensweisen bieten sich im Bereich Social Recruiting an:

  • Stellenanzeigen
    Mit Kampagnen und Anzeigen erreichen wir auf Social Media Plattformen jede Menge potenzielle Bewerber. Diesen Umstand machen wir uns zunutze, indem wir auf Facebook, Instagram & Co. Stellenanzeigen schalten. Im Gegensatz zum Karrierebereich Deiner Website erreichen wir so auch Nutzer, die Dein Unternehmen noch gar nicht kennen.
  • Content Marketing
    Mit Content Marketing generieren wir Aufmerksamkeit bei potenziellen Kandidaten. Wir veröffentlichen in regelmäßigen Abständen interessante Inhalte, die exakt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Wenn Du so als Unternehmen und Arbeitgeber überzeugst, wird sich das auch auf die Zahl der Bewerber auf Deine offenen Stellen auswirken.
  • Active Sourcing
    Social Media Plattformen sammeln jede Menge Daten über Deine Nutzer. Beispielsweise anhand von Interessen, Qualifikationen, Branchen oder der gegenwärtigen Jobbezeichnung wählen wir geeignete Kandidaten aus und kontaktieren Dich mit dem Ziel, sie von Deinem Stellenangebot zu überzeugen.

Social Recruiting ist ein Begriff aus dem Bereich des Personalmarketings. Er beschreibt sämtliche Prozesse, die der Mitarbeitergewinnung über Social Media Plattformen dienen. Üblicherweise kommen beim Social Recruiting in erster Linie Netzwerke wie Facebook, Instagram und LinkedIn zum Einsatz. Aber auch Twitter, YouTube und Xing sind gängige Plattformen für Social Recruiting Prozesse.

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